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美的集团为何频频陷入与员工的薪资纠纷中?-
信息来源:http://www.ada-itech.com作者:一级a做爰片免费视频发布日期:2019-02-08 04:35

这将是帖子发表于:2015年3月25天9小时49分钟49秒
    美国,倒在“工资”的风暴。

  3月14日,几名员工一百,美国和顺德,聚集在位于广东电视台接近组,这些员工,在美国的总部大楼,美国,称美国,这已经暂停讨论不支付足够的理由送。员工只有在2月,为了找到检查公司财务部说,他了解到,春节,这让700元钱的工资的假期期间不支付全。


  这个问题,以媒体报道作出回应,美国?电?本公司的生命,在与美国公司的员工合作,一些没有生命停止电机的工作,员工反馈的主要原因,希望能得到一个合理的解释,二月是工资性收入,这代表了下降的一部分,。劝说后,员工又重新回到了工厂,所有的工厂现在是,和正常生产。

  这是一个员工将总结了美国在十二月人员2014年美国?工资讨价还价,也不是第一次被公开资料显示,“工资谈判。“。根据谁爆料,12月16日天的朋友,30人以上的员工怀疑美国公司总部门前,抗议拖欠工资,有人聚集。

  在这方面,美国聚集在主要为了抗议美国相比,由于低工资十一月住约40名员工在10月不满的电力部门,钣金车间,并已回答。该公司在美国已经支付额外的补贴在工资正常12月15日,11月面图的工资已经减少发行,他告诉较10月11日离开三天,高温。

  事实上,不仅是突然抗议减薪,部门,它在文章的意志,在该技术后,他们拒绝您的文章,并转移到生产线,来管理员工职位,被下发通知调整了公司的位置,补偿被拒绝旷工会有为了体现比集团员工的美国更向媒体劳动合同。收到仲裁申请后,请求附近的电视台的劳动部门的工作人员,仲裁裁决是由工作人员的支持,没有被带到支付赔偿金及未付的工资和奖金。

  在这方面,2011年3月11日,集团的美国,与劳动合同的规定一起,同一个作业调整前和批后?这项工作需要的工作人员和答案的调整。

  为什么会出现频繁抓住了员工与美的集团的工资纠纷?

  裁员转型自救

  “大规模的2011年,裁员,以及2011年以后的裁员裁员美国人,同比期2013年9月不同的是,”消费电子行业观察SujiRyu步尘在最近几年削减美国的工作人员说的是,“首先,美国,裁员的整体改革,此案是改革的重要组成部分,主要的原因后,也就是规模较大的工业自动化的努力,并减少工作人员。“

  公开资料显示,2004年,美的花,冰箱,在产品,如洗衣机,荣事达和通过收购正在进行的兼并扩张,华凌,并获得了小天鹅,现在,“美”,“小天鹅“或更高有10品牌的,海尔,格力将成为白色的国内三巨头。

  美国有自己的领地,不仅扩大了全国范围内启动房地产行业的经济繁荣和消费类电子产品的补贴和其他消费电子企业,因为非常大的正。在2010年的数据,销售的审美使其成为千元人民币十亿俱乐部,表示该组件超过115十亿人民币(50十亿美元出口产品),在2011年,销售的审美进一步1400它已经上升到十亿人民币。

  晋蒙背后的性能在美国,也有巨额补贴,该数据是这个数字增加到2009年的2,是在单独的补贴美国5600万元,可在2008年使用它表明,。2010 5.1十亿人民币,但是,2.5飙升十亿人民币。

  时间进入房地产行业低迷的2012,消费类电子产品,节能补贴等政策到期,人口也为低迷的先驱,或冬季国内消费电子产业。

  2011年上半年,美国有三个倾角的补贴。2.8十亿人民币;此外,还肿美国和组织结构本身。据公开资料显示,2010年,员工只有审美达到了9.0。它的低效率,高库存等因素的影响,美国和改革再加上必要的。

  建议在一组2011年初的美国升级,它是,除了销售渠道的改革,增长方式的生产成本优势“瘦身”,高密度和投资规模的各种系统降低成本变化,是减少最引人注目的开支巨大的工作,这将被削减行动。

  美学2011年的结果,在2011年底的时候,在审美员工总数32179人减少了2010年底的顶部,为的30%以上,66497人比例。

  一系列的改革,已经在美国,今年1月,2014年美国取得的成果的成功,该公司为10十亿十亿?11 Motoma的波动范围,预计实现净利润2014年同比增长从51%,即A,37如高预期发行的股票最赚钱的上市消费电子业务,。

  然而,美国似乎并没有停止的计划,“切”,美国最近,集团副总裁,中央研究In'ebisu自强的总统,就可以达到200十亿人民币的销售美国三年后但他告诉记者,在顺序的媒体,其数量将创建通过自动化来减少了30%,效率提高。

  “美国消费电子公司是在改革的早期阶段,有良好的效果,将能更多的销售和利润十亿人民币在2014年,”长周末中国商务部副和工业电子商会秘书长,还告诉“法律规则告诉记者,因为有更多的裁员,在美国做的,在这个阶段,即使没有想到,美国下一步,为了进一步提高效率这是促进自动化。“

  消费电子行业目前燃煤工厂的潮流

  然而,近年来消费电子产业的角度来看,裁员和其他措施的美国,其他家电企业的目的将遵循。

  海尔在2014年6月,当他们出席沃顿全球论坛上,海尔集团首席执行官张瑞敏公开,迈出这一步:2013海尔裁员完成1.60,000 2014年,在计划,海尔是减少了10000人,员工人数已下降至约60000。

  “中国消费电子产业,以重现辉煌2010年是不可能的,过渡是,所有的公司都必须遵循这条道路,这条道路上不可避免地解雇,工厂关闭和其他会有潮。美国一直走在转型前,这是关于过渡的未来发展方向“陆刃波的是,他说”。“

  视频行业协会和奥维咨询的中国数据显示,去年4461万中国的市场总销量的彩电,倒6年。6%; 146.2十亿人民币的销售,同比下降14年。5%,在30年左右的销售额和销售收入都下降了,第一次。白,中国科协在数据电器家电已于2月6日公布,显示了产量比去年的白色家电零增长或略有下降和洗衣机冰箱,微波输出,从而实现8%的增长,空调11%的产量增加。

  在刘步尘,中国消费电子产业的低迷,经济放缓是,在最近几年,但似乎是为了开拓新的利润增长点,这已经成为该公司的家电。

  “在美国,例如,而是缓慢的正常白色的销售增长,这是一个很大的利润空间是一个明确的中央空调,以该公司的家电,现在,我们已经看到在实践中这一点。通过增量模式已经过时了,它是你扩大工厂之前,美国可以用来确定未来,这些,正在高端智能产品。此外,小米的美国股市,无论是智能家居的积极布局的“刘步尘告诉”。“

  近日,据发布的“暖通空调资讯”,为中央空调行业的整个中心的第一时间为7十亿元入市的规模到2014年,表明其已超过9增加。与2013年4%每年减少0比较。1个百分点。中国的中央空调市场是吉利,审美,再加上其可从稳定增长,高速增长,如海尔和天转向中央空调,它已成为第一阵营。

  从上海家电博览会智能家居的布局,这将是今年能够窥。这样,传统家电企业如海尔发布了生活APP的U +的智慧,对于用户来说也Homekit,百度,阿里,京东360,有其他的合作。TCL是,“双+”提出的转换,互联网公司,京东起到了跨境360,访问Omonesato齐齐布站,这是一个主要的消费电子产品的智能家居,。

  不仅几年前的”政策红利,消费电子企业的低价营销,第一,中国的消费透支购买力设备,它可以说是中国消费电子市场已经饱和,它是成为消费电子市场,但这并不意味着未来几年。继续低迷。“陆刃波。

  陆刃波表示:1或“日本产品的价格会抢的是,为什么日本是,到目前为止,我们已经看到,购买盖和马桶的新闻电饭煲2000?说明中国消费者的购买力提高,对消费类电子产品的需求是不一样的,这是消费电子企业转型的未来发展方向。“

  陆刃波是,“消费电子行业,为了拯救自己的转换和也,那些准备着手裁员和关闭工厂的改革高端消费电子企业的未来是生产规模模型盲目扩张这将是历史,产品开发和过去一样,扩展到相信它会更加注重工厂,这被切断的道路,二是,同时优化R&d的结构,以提高效率这是。“。


  (来源:法治周末)                 编辑:

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